Determinantes de explicación del constructo justicia organizacional y su impacto con satisfacción y desempeño laborales
La justicia organizacional ha sido un constructo ampliamente estudiado, fundamentado en diversas teorías como la equidad, la justicia, motivacionales y humanista; su estudio ha sido de gran interés, dado que se ha encontrado la relación con otras variables como la satisfacción laboral, compromiso, d...
में बचाया:
मुख्य लेखकों: | Lenin Arturo Ríos Corona, Gabriela Carranza Ortegón |
---|---|
स्वरूप: | Artículo de divulgación |
भाषा: | spa |
प्रकाशित: |
Universidad Autónoma de Ciudad Juárez
2019
|
विषय: | |
ऑनलाइन पहुंच: | http://erevistas.uacj.mx/ojs/index.php/NovaRua/article/view/3098 |
टैग : |
टैग जोड़ें
कोई टैग नहीं, इस रिकॉर्ड को टैग करने वाले पहले व्यक्ति बनें!
|
समान संसाधन
-
Impacto de la justicia organizacional en la satisfacción laboral de los empleados del sector automotriz
द्वारा: Hernández Zamora, Merari Zuiveth
प्रकाशित: (2019) -
Incidencia de la justicia sobre el capital psicológico y la satisfacción laboral en trabajadores de la industria automotriz
प्रकाशित: (2021) -
Diagnóstico educativo basado en satisfacción de estudiantes y docentes universitarios: una propuesta de enfoque mixto
द्वारा: Norge Luis Pérez Vargas, और अन्य
प्रकाशित: (2021) -
Comunicación y su relación con la satisfacción laboral y compromiso organizacional en el sector hotelero
प्रकाशित: (2023) -
Liderazgo y satisfacción laboral en los mandos medios. Caso: Industria Maquiladora de Ciudad Juárez, Chihuahua, México
प्रकाशित: (2023)