Modelo Predictivo de Predisposición y Compromiso Organizacional
El objetivo del presente trabajo es validar un modelo de predisposición y compromiso organizacional a partir de la teoría de Cohen(2007). El método empleado fue la técnica multivariada de Cuadrados Mínimos Parciales (PLS-SEM) en una muestra de 184 empleados de la industria maquiladora en Cd. Juárez....
محفوظ في:
المؤلف الرئيسي: | Ramos Rubio, Patricia |
---|---|
مؤلفون آخرون: | Nava Soto, Mariana Ivonne, Garcia Uribe, Emmanuel Francisco |
التنسيق: | Artículo |
اللغة: | spa |
منشور في: |
2022
|
الموضوعات: | |
الوصول للمادة أونلاين: | https://doi.org/10.35426/iav51n130.02 https://www.scielo.org.mx/scielo.php?pid=S2448-76782022000200002&script=sci_arttext |
الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
مواد مشابهة
-
Modelo predictivo para explicar el compromiso organizacional en empleados de la industria maquiladora del ramo automotriz en Cd. Juárez.
بواسطة: Nava Soto, Mariana Ivonne
منشور في: (2022) -
¿Es el liderazgo transformacional un predictor del compromiso afectivo y la intención de permanencia en la organización?
بواسطة: VARGAS SALGADO, MARIA MARISELA
منشور في: (2018) -
Influencia del contrato psicológico relacional y del compromiso afectivo en las intenciones del empleado para compartir el conocimiento tácito y su transferencia intra-organizacional en la industria de autopartes en Ciudad Juárez, Chihuahua México
بواسطة: Salazar Fierro, Petra
منشور في: (2017) -
La motivación y el compromiso organizacional de los trabajadores de mandos medios: caso de tres empresas de la Industria Maquiladora de Ciudad Juárez
منشور في: (2020) -
¿Impacta el clima organizacional en la satisfacción laboral y compromiso afectivo?
بواسطة: Pérez Loya, Alma Isabel
منشور في: (2018)