Modelo de dos dimensiones del compromiso organizacional: Aproximación teórica al modelo de Cohen
El modelo de dos dimensiones del compromiso organizacional de Cohen (2007) propone que un empleado posee predisposición a generar compromiso al ingresar a una empresa y tiempo después se consolida el compromiso como actitud. Sin embargo, en dicho modelo el autor no profundiza en el desarrollo teóric...
Saved in:
| Other Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Artículo |
| Language: | spa |
| Published: |
2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://doi.org/10.36677/recai.v10i29.16066 https://recai.uaemex.mx/article/view/16066 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
