Reducir rotación: propuesta de un modelo teórico para minimizar costos
El recurso humano es uno de los principales elementos que otorga competitividad a las empresas, pues los conocimientos, el liderazgo, la capacidad para la toma de decisiones y la solución de problemas son fundamentales para el logro de metas organizacionales. Por ello, una buena identificación, sele...
Tallennettuna:
Päätekijät: | Sarahí Guillén Ramírez, Héctor Jafet García Pérez1, Diana Mireya Nieto Hipólito |
---|---|
Aineistotyyppi: | Artículo de divulgación |
Kieli: | spa |
Julkaistu: |
Universidad Autónoma de Ciudad Juárez
2019
|
Aiheet: | |
Linkit: | http://erevistas.uacj.mx/ojs/index.php/NovaRua/article/view/3091 |
Tagit: |
Lisää tagi
Ei tageja, Lisää ensimmäinen tagi!
|
Samankaltaisia teoksia
-
El ambiente laboral y la “rotación” de los jóvenes millennials en las empresas de supermercado de Ciudad Juárez
Julkaistu: (2021) -
Relación entre la satisfacción laboral y la intención de rotación en el sector automotriz
Julkaistu: (2020) -
Incentivos, buen trato y la rotación de operadores en la industria maquiladora
Julkaistu: (2021) -
“LA PERCEPCIÓN DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA; ASOCIADA A SATISFACCIÓN Y COMPROMISO”.
Tekijä: Nieto Hipólito, Diana Mireya
Julkaistu: (2021) -
Diagnóstico educativo basado en satisfacción de estudiantes y docentes universitarios: una propuesta de enfoque mixto
Tekijä: Norge Luis Pérez Vargas, et al.
Julkaistu: (2021)