Reducir rotación: propuesta de un modelo teórico para minimizar costos
El recurso humano es uno de los principales elementos que otorga competitividad a las empresas, pues los conocimientos, el liderazgo, la capacidad para la toma de decisiones y la solución de problemas son fundamentales para el logro de metas organizacionales. Por ello, una buena identificación, sele...
में बचाया:
| मुख्य लेखकों: | , , |
|---|---|
| स्वरूप: | Artículo de divulgación |
| भाषा: | spa |
| प्रकाशित: |
Universidad Autónoma de Ciudad Juárez
2019
|
| विषय: | |
| ऑनलाइन पहुंच: | http://erevistas.uacj.mx/ojs/index.php/NovaRua/article/view/3091 |
| टैग : |
टैग जोड़ें
कोई टैग नहीं, इस रिकॉर्ड को टैग करने वाले पहले व्यक्ति बनें!
|
| सारांश: | El recurso humano es uno de los principales elementos que otorga competitividad a las empresas, pues los conocimientos, el liderazgo, la capacidad para la toma de decisiones y la solución de problemas son fundamentales para el logro de metas organizacionales. Por ello, una buena identificación, selección, contratación y permanencia del personal contribuye a una maximización de utilidades. De ahí que la presente investigación muestre una revisión teórica y análisis de los factores involucrados en la rotación del personal, con el propósito de ofrecer un modelo teórico que incida en la reducción de gastos. |
|---|---|
| आईएसएसएन: |