Intervención BIEN + para la mejoría del desempeño laboral y el bienestar de trabajadores de empresas del sector maquilado.
Los programas de bienestar en los centros de trabajo pueden brindar beneficios para las personas, las familias, la sociedad y también a las organizaciones. El presente estudio propone una intervención organizacional de bienestar denominada “Bien+”, con un abordaje holístico que integra aspectos físi...
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Format: | Tesis doctoral |
Language: | spa |
Published: |
Universidad Autónoma de Ciudad Juárez
2019
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Subjects: | |
Online Access: | http://hdl.handle.net/20.500.11961/5109 |
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Summary: | Los programas de bienestar en los centros de trabajo pueden brindar beneficios para las personas, las familias, la sociedad y también a las organizaciones. El presente estudio propone una intervención organizacional de bienestar denominada “Bien+”, con un abordaje holístico que integra aspectos físicos, sociales y mentales de los traba¬jadores. El objetivo de esta investigación es determinar el posible efecto que la intervención tendría en el bienestar subjetivo y la autoeficacia laboral de trabajadores. La muestra incluye a empleados de mandos medios laborando en empresas de manufactura. Los resultados que se presentan en esta investigación muestran un efecto positivo entre los participantes en cuanto a sus niveles de bienestar, afrontamiento al estrés y autoeficacia laboral. Las diferencias se observan al comparar las mediciones basales con las finales entre los trabajadores que recibieron las capacitaciones propuestas en la Intervención Bien+ con un enfoque holístico. Por su parte, el grupo de control, conformado por participantes que no recibieron la Intervención Bien+, no mostró cambios significativos en los niveles de bienestar, afrontamiento al estrés y autoeficacia laboral. |
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