Relación entre liderazgo transformacional y variables demográficas en empleados del sector restaurantero
Hoy en día, las empresas están inmersas en constantes cambios organizacionales, por ello es importante la presencia de líderes transformacionales que orienten a las firmas a lograr cambios y resultados exitosos. El objetivo de esta investigación fue analizar al liderazgo transformacional y diversa...
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| Format: | Artículo |
| Language: | spa |
| Published: |
2018
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://www.web.facpya.uanl.mx/Vinculategica/vinculategica_3.aspx |
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| Summary: | Hoy en día, las empresas están inmersas en constantes cambios organizacionales, por ello es importante la presencia de
líderes transformacionales que orienten a las firmas a lograr cambios y resultados exitosos. El objetivo de esta
investigación fue analizar al liderazgo transformacional y diversas características demográficas de trabajadores que
laboran en el sector restaurantero de Ciudad Juárez. El estudio fue de tipo cuantitativo, no experimental, transversal y
descriptivo, se administró un instrumento con 16 ítems que permitió valorar el liderazgo transformacional a una muestra
de 114 sujetos. Se realizaron análisis de varianza, considerándose como variables la edad, la escolaridad, la antigüedad y
la posición en la organización. Los resultados revelan diferencias significativas con respecto a la antigüedad de los
empleados |
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