¿Impacta el clima organizacional en la satisfacción laboral y compromiso afectivo?
El impacto que el clima organizacional puede provocar en la satisfacción laboral y el compromiso afectivo de los trabajadores pueden ser el vínculo u obstáculo para lograr objetivos tanto individuales como organizacionales. El objetivo de esta investigación fue analizar el impacto que tiene el c...
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| Формат: | Artículo |
| Язык: | spa |
| Опубликовано: |
2018
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| Online-ссылка: | http://www.web.facpya.uanl.mx/vinculategica/ http://revistas.uanl.mx/revista/vinculategica |
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| Итог: | El impacto que el clima organizacional puede provocar en la
satisfacción laboral y el compromiso afectivo de los trabajadores
pueden ser el vínculo u obstáculo para lograr objetivos
tanto individuales como organizacionales. El objetivo de esta
investigación fue analizar el impacto que tiene el clima organizacional
sobre la satisfacción laboral y cómo esta influye en
el compromiso afectivo del personal que labora en la industria
del metal en Ciudad Juárez Chihuahua. La investigación fue de
tipo no experimental, transversal y correlacional –causal, con un
enfoque cuantitativo–. La muestra fue no probabilística y se realizó
un muestreo con un total de 80 trabajadores. Los datos se
analizaron mediante la técnica estadística modelado estructural
basado en mínimos cuadrados parciales [PLS]. Los resultados
muestran que el clima organizacional influye significativamente
sobre la satisfacción laboral y esta impacta de forma débil en el
compromiso afectivo de los trabajadores. |
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