¿Es el liderazgo transformacional un predictor del compromiso afectivo y la intención de permanencia en la organización?

Actualmente las empresas enfrentan diversos cambios organizacionales, por ello es imprescindible que las firmas constantemente busquen ventajas competitivas a través del capital humano, dado que las personas son parte medular de los procesos de la firma. El objetivo de este trabajo de investigación...

Full description

Main Author: VARGAS SALGADO, MARIA MARISELA
Other Authors: Máynez Guaderrama, Aurora
Format: Memoria in extenso
Language: spa
Published: IBFR 2018
Subjects:
Online Access: http://cathi.uacj.mx/20.500.11961/4532
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!

Similar Items