¿Es el liderazgo transformacional un predictor del compromiso afectivo y la intención de permanencia en la organización?
Actualmente las empresas enfrentan diversos cambios organizacionales, por ello es imprescindible que las firmas constantemente busquen ventajas competitivas a través del capital humano, dado que las personas son parte medular de los procesos de la firma. El objetivo de este trabajo de investigación...
Salvato in:
Autore principale: | VARGAS SALGADO, MARIA MARISELA |
---|---|
Altri autori: | Máynez Guaderrama, Aurora, Gómez Bull, Karla Gabriela, Alonso Ochoa, Jocelyn Daniela |
Natura: | Artículo |
Lingua: | spa |
Pubblicazione: |
2018
|
Soggetti: | |
Accesso online: | http://www.theibfr2.com/RePEc/ibf/riafin/riaf-v11n3-2018/RIAF-V11N3-2018-2.pdf |
Tags: |
Aggiungi Tag
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne! !
|
Documenti analoghi
-
LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL Y CAPACIDAD DE ABSORCIÓN: PREDICCIÓN DE INTERACCIONES EN EL SECTOR AUTOMOTRIZ
di: Vargas Salgado, María Marisela
Pubblicazione: (2016) -
¿Es el liderazgo transformacional un predictor del compromiso afectivo y la intención de permanencia en la organización?
di: VARGAS SALGADO, MARIA MARISELA
Pubblicazione: (2018) -
Modelo Predictivo de Predisposición y Compromiso Organizacional
di: Ramos Rubio, Patricia
Pubblicazione: (2022) -
Influencia del contrato psicológico relacional y del compromiso afectivo en las intenciones del empleado para compartir el conocimiento tácito y su transferencia intra-organizacional en la industria de autopartes en Ciudad Juárez, Chihuahua México
di: Salazar Fierro, Petra
Pubblicazione: (2017) -
¿Impacta el clima organizacional en la satisfacción laboral y compromiso afectivo?
di: Pérez Loya, Alma Isabel
Pubblicazione: (2018)