¿Es el liderazgo transformacional un predictor del compromiso afectivo y la intención de permanencia en la organización?
Actualmente las empresas enfrentan diversos cambios organizacionales, por ello es imprescindible que las firmas constantemente busquen ventajas competitivas a través del capital humano, dado que las personas son parte medular de los procesos de la firma. El objetivo de este trabajo de investigación...
में बचाया:
मुख्य लेखक: | VARGAS SALGADO, MARIA MARISELA |
---|---|
अन्य लेखक: | Máynez Guaderrama, Aurora, Gómez Bull, Karla Gabriela, Alonso Ochoa, Jocelyn Daniela |
स्वरूप: | Artículo |
भाषा: | spa |
प्रकाशित: |
2018
|
विषय: | |
ऑनलाइन पहुंच: | http://www.theibfr2.com/RePEc/ibf/riafin/riaf-v11n3-2018/RIAF-V11N3-2018-2.pdf |
टैग : |
टैग जोड़ें
कोई टैग नहीं, इस रिकॉर्ड को टैग करने वाले पहले व्यक्ति बनें!
|
समान संसाधन
-
LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL Y CAPACIDAD DE ABSORCIÓN: PREDICCIÓN DE INTERACCIONES EN EL SECTOR AUTOMOTRIZ
द्वारा: Vargas Salgado, María Marisela
प्रकाशित: (2016) -
¿Es el liderazgo transformacional un predictor del compromiso afectivo y la intención de permanencia en la organización?
द्वारा: VARGAS SALGADO, MARIA MARISELA
प्रकाशित: (2018) -
Modelo Predictivo de Predisposición y Compromiso Organizacional
द्वारा: Ramos Rubio, Patricia
प्रकाशित: (2022) -
Influencia del contrato psicológico relacional y del compromiso afectivo en las intenciones del empleado para compartir el conocimiento tácito y su transferencia intra-organizacional en la industria de autopartes en Ciudad Juárez, Chihuahua México
द्वारा: Salazar Fierro, Petra
प्रकाशित: (2017) -
¿Impacta el clima organizacional en la satisfacción laboral y compromiso afectivo?
द्वारा: Pérez Loya, Alma Isabel
प्रकाशित: (2018)