¿Es el liderazgo transformacional un predictor del compromiso afectivo y la intención de permanencia en la organización?
Actualmente las empresas enfrentan diversos cambios organizacionales, por ello es imprescindible que las firmas constantemente busquen ventajas competitivas a través del capital humano, dado que las personas son parte medular de los procesos de la firma. El objetivo de este trabajo de investigación...
Đã lưu trong:
Tác giả chính: | VARGAS SALGADO, MARIA MARISELA |
---|---|
Tác giả khác: | Máynez Guaderrama, Aurora, Gómez Bull, Karla Gabriela, Alonso Ochoa, Jocelyn Daniela |
Định dạng: | Artículo |
Ngôn ngữ: | spa |
Được phát hành: |
2018
|
Những chủ đề: | |
Truy cập trực tuyến: | http://www.theibfr2.com/RePEc/ibf/riafin/riaf-v11n3-2018/RIAF-V11N3-2018-2.pdf |
Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
Những quyển sách tương tự
-
Prototipo para el reconocimiento y evaluación del riesgo de posturas del trabajo basado en el método ergonómico Owas.
Bằng: De La Rosa Herrera, Oscar, et al.
Được phát hành: (2019) -
Methodology to determine product dimensions based on user anthropometric data
Bằng: Hernandez Arellano, Juan Luis
Được phát hành: (2018) -
Carga Mental en Trabajadores: Factores Estertores e Impacto para las Organizaciones
Bằng: Canizalez Arreola, Valeria Joanna
Được phát hành: (2018) -
Multi-objective optimization of an engine mount design by means of memetic genetic programming and a local exploration approach
Bằng: ALVARADO-INIESTA, ALEJANDRO
Được phát hành: (2018) -
The defense works against floods in North Mexico border: : Evolution of a public works branch (1879-1944)
Bằng: Alejandro González Milea
Được phát hành: (2021)