¿Es el liderazgo transformacional un predictor del compromiso afectivo y la intención de permanencia en la organización?
Actualmente las empresas enfrentan diversos cambios organizacionales, por ello es imprescindible que las firmas constantemente busquen ventajas competitivas a través del capital humano, dado que las personas son parte medular de los procesos de la firma. El objetivo de este trabajo de investigación...
Сохранить в:
Главный автор: | VARGAS SALGADO, MARIA MARISELA |
---|---|
Другие авторы: | Máynez Guaderrama, Aurora, Gómez Bull, Karla Gabriela, Alonso Ochoa, Jocelyn Daniela |
Формат: | Artículo |
Язык: | spa |
Опубликовано: |
2018
|
Предметы: | |
Online-ссылка: | http://www.theibfr2.com/RePEc/ibf/riafin/riaf-v11n3-2018/RIAF-V11N3-2018-2.pdf |
Метки: |
Добавить метку
Нет меток, Требуется 1-ая метка записи!
|
Схожие документы
-
Prototipo para el reconocimiento y evaluación del riesgo de posturas del trabajo basado en el método ergonómico Owas.
по: De La Rosa Herrera, Oscar, et al.
Опубликовано: (2019) -
Methodology to determine product dimensions based on user anthropometric data
по: Hernandez Arellano, Juan Luis
Опубликовано: (2018) -
Carga Mental en Trabajadores: Factores Estertores e Impacto para las Organizaciones
по: Canizalez Arreola, Valeria Joanna
Опубликовано: (2018) -
Multi-objective optimization of an engine mount design by means of memetic genetic programming and a local exploration approach
по: ALVARADO-INIESTA, ALEJANDRO
Опубликовано: (2018) -
The defense works against floods in North Mexico border: : Evolution of a public works branch (1879-1944)
по: Alejandro González Milea
Опубликовано: (2021)