¿Es el liderazgo transformacional un predictor del compromiso afectivo y la intención de permanencia en la organización?
Actualmente las empresas enfrentan diversos cambios organizacionales, por ello es imprescindible que las firmas constantemente busquen ventajas competitivas a través del capital humano, dado que las personas son parte medular de los procesos de la firma. El objetivo de este trabajo de investigación...
Saved in:
Main Author: | |
---|---|
Other Authors: | , , |
Format: | Artículo |
Language: | spa |
Published: |
2018
|
Subjects: | |
Online Access: | http://www.theibfr2.com/RePEc/ibf/riafin/riaf-v11n3-2018/RIAF-V11N3-2018-2.pdf |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Be the first to leave a comment!